skunk

Wenn ich mich nicht ganz stark irre wird es doch erst ab 24.500€ und mehr interessant? Darunter fällt keine Gewerbesteuer an was die Sache für das Finanzamt zum Nullsummenspiel macht. Ob mit oder ohne Gewerbe die Einnahmen werden unterhalb dieser Grenze genau gleich versteuert. Der Traffic auf dem Europe Satellite ist bei mir stetig steigend und das ist dieses mal echter Traffic von echten Kunden und keine Testdaten mehr. So schlecht sieht das auf meiner Node garnicht aus. Eventuell habe ich auch einfach Glück die richtigen Daten erwischt zu haben.

1. Passives Einkommen mit vermeintlich 0 Risiko. Wie werden die 100% angeblich erwirtschaftet? Luft und Liebe wohl kaum 2. Ref Bonus. Solange jeder Investore noch ein paar neue anlockt, können die Auszahlungen problemlos bezahlt werden... 3. Julian Hosp. Der hat schon vorher ein Scam Projekt beworben. 4. CakeDefi hat beindruckend wenig Entwicklung auf Github. Der Großteil ist einfach nur von anderen Projekte kopiert. Das ist eine übliche Taktik bei Scam Projekten: https://github.com/cakedefi 5. Ungereimtheiten wo die Grenze zwischen CakeDefi und DefiChain ist. Das sind zwei verschiedene Projekte.

Das dachte ich mir auch gerade. Meiner Meinung nach sind das schon etwas zu viele Anzeichen für ein Scam. Da sollte die Redite doch auch gefälligst etwas höher sein. Ich habe schon besserer Scams gesehen mit höherer Redite, die sich direkt auf das Bitcoin Whitepaper bezogen haben.

Du triffst gerade die Annahme, dass die anderen Unternehmen mit ihren 18% Frauenanteil ein faires Auswahlverfahren hätten. Ich behaupte es ist genau andersrum. Die 18% haben wir nur weil viele Firmen kein faires Auswahlverfahren haben und damit unwissentlich die Gleichverteilung verletzen. Darüber hinaus ist das ganze nur eine Frage wie früh man die Frauen rekrutiert. Nehmen wir mal eine Abschlussklasse. Dort gibt es 50% Männer und Frauen und 0% arbeite zu diesem Zeitpunkt in der IT. Warum können wir nicht dieses Verhältnis bei den Berufseinsteigern einfach beibehalten? Wenn die Antwort ist weil die Männer und Frauen zu diesem Zeitpunkt bereits unterschiedliche Berufswünsche entwickelt haben dann lass uns ein paar Jahre früher reingehen und Praktikums anbieten. Frauen sind nicht weniger Kompetent als Männer. Auch nicht in IT Berufen. Sie müssen nur richtig gefördert werden.

Nicht Höherstellung sondern Gleichstellung der weiblichen Arbeitskraft. Wie ist das mit dem entkoppeln der Kompetenz gemeint? Vorsicht das ist jetzt eine Fangfrage. Du möchtest sicherlich nicht andeuten, dass Frauen weniger Kompetent wären!

Bei dem finalen Gespräch wählen wir normalerweise zwischen den Kandidaten mit den besten Ergebnis bei der Hausaufgabe. Einer von denen wird schon halbwegs brauchbar im Gespräch sein.

Meinst du jetzt in Bezug auf klassische Stellenausschreibung mit m, w, d? Da stimme ich dir voll und ganz zu. Es gibt sogar Studien, die sich mal verschiedene Stellenausschreibungen angeschaut haben und welche Personen sich darauf bewerben. Ob man dort jetzt m, w, d drauf schreibt hat kaum einen Einfluss. Wichtiger sind da ganz andere Punkte. Oder bezog sich deine Aussage auf den Report? Ich habe jetzt nur die Übersicht zitiert. Es gibt am Ende vom Report noch detaillierte Zahlen, die eventuelle Detailfragen vielleicht besser klären. Falls dir was fehlt sag bescheid dann nehme ich das gern als Feedback mit um den Report zukünftig weiter zu verfeinern.

Wenn in der Bevölkerung 50% Frauenanteil ist, können wir natürlich problemlos auch 50% Frauenanteil sowohl im IT Bereich als auch in der Führungsebene anstreben. Es gibt keinen Grund warum Frauen dafür nicht geeignet wären. Natürlich ist das ein Ziel was eher Jahrzehnte dauert. Um einen Frauenanteil von 50% in den Senior Leveln zu haben, muss man erstmal 50% Frauenanteil im Junior Bereich einstellen und sie weiter fördern. Der Markt gibt es aktuell eher nicht her einen Senior Entwicklerin einzustellen. Davon gibt es einfach zu wenige und man muss sie selber aus bzw weiterbilden. Das Problem wäre natürlich keines wenn jedes Unternehmen einen 50% Anteil anstreben Genau das ist der Fehler, der dafür sorgt, dass die Zahlen auch nicht besser werden. Wenn alle nur 18% anstreben, wird der Durchschnitt auch nicht besser sondern eher schlechter. Solch schlechte Zahlen dürfen nicht die Zielvorgabe sein! Teilweise Ja allerdings ist das nicht der Hauptgrund. Es kommt durchaus vor, dass eine Neueinstellung auch Freunden von unserem guten Arbeitsklima berichtet sodass diese sich dann auf die nächste freie Stelle bewerben. Das allein reicht aber nicht aus. Nur ein kleiner Teil der Neueinstellungen ist auf diesem Wege angesprochen worden. Der Großteil wird ganz altmodisch per Stellenausschreibung angelockt. Der Hauptgrund warum wir so viele Frauen einstellen liegt eher an dem Bewerbungsverfahren. Jeder geeignete Kandidat darf sein Können mit einer Hausaufgabe beweisen. Wir bewerten die Hausaufgabe ohne die Person überhaupt zu kennen. Zu dem Zeitpunkt zu dem wir die Person dann auch sehen und unser Urteil von Vorurteilen eingetrübt wird, ist die Entscheidung welcher Kandidat am Besten ist, bereits getroffen. Das ist der Hauptgrund warum wir Personen einstellen, die in anderen Unternehmen durchs Raster fallen würden. Ja wir erwähnen das frühzeitig und wären wir in einem Bewerbungsgespräch würde ich dich jetzt direkt Fragen was du bei deinen bisherigen Arbeitgebern gemacht hast um ein besseres Arbeitsklima für die Personen zu schaffen, die du gerade "Trans" genannt hast. Keine Angst wir haben alle mal in Firmen gearbeitet, bei denen das kein Thema war und wo wir uns diesem Problem auch nicht stellen mussten. Mit der Frage wollen wir nur erfahren wie der Kandidat Grundsätzlich eingestellt ist. Ich habe bisher in keiner Antwort Rassismus raus gehört. Selten Ignoranz was dann durchaus negativ gewertet wird. In der Regel Unwissenheit mit der Bereitschaft daran durchaus etwas zu ändern. Damit lässt sich arbeiten. Die Frage hat aber auch den Zweck, dass der Kandidat frühzeitig weiß was ihn hier erwartet. Einige Kandidaten wählen dann vielleicht eher einen anderen Arbeitsgeber und das ist dann vermutlich auch besser so.

Wir bieten dieser Gruppe die Möglichkeit offen mit dem Thema umzugehen. Betrachte die Zahl einfach als Gegengewicht für all die Arbeitgeber bei denen diese Personengruppe eben nicht offen mit dem Thema umgehen kann. Natürlich suchen sie sich mit der Zeit einen Arbeitgeber bei dem ein für sie besseres Arbeitsklima herrscht. Du solltest die Frage daher eher genau andersrum stellen. Warum stellen alle anderen Arbeitnehmer unterproportional wenig ein? In Deutschland sind es 18%. Müsste hier die Frage nicht aber auch sein wie der Frauenanteil in der weltweiten Bevölkerung ist? Die 18% können wir wohl kaum als Maßstab nehmen. Eine Mischung aus beidem. Ein Großteil der Mitarbeiter kommt aus den USA. Gut die Hälfte der Mitarbeiter sind auf den Rest der Welt verteilt. Kaum Mitarbeiter aus dem asiatischen Raum. Was genau wundert dich? Wir reden hier von einem Startup, dass mit weniger als 100 Mitarbeitern frühzeitig einen vernünftigen Frauenanteil anstrebt. So schwer ist das nicht. Man muss es nur wollen.

m, w, d? Männlich, weiß deutsch? Ich bin mir nicht sicher ob das deine Intention war und da es im Bezug auf dieses Thema durchaus falsch verstanden werden könnte habe ich diese Interpretation nicht weiter verfolgt. Sagen wir einfach ich bin mir nicht sicher worauf du hinaus willst. Erkläre es mir gerne.

Ich gehöre zu den 54% Männern in der Führungsebene.

Storj (mein Arbeitgeber) hat jetzt ein DEI Report veröffentlicht: https://www.storj.io/documents/Storj-2020-DEI-Report.pdf In dem Report sind unter anderem folgende Zahlen zu finden: Na was sagt ihr zu den Zahlen? Mich würde mal interessieren ob sich eure Einschätzung mit meiner Einschätzung deckt

Vermutlich haben wir da beide das Gleiche gemacht. WISO wird das Geld einfach nur etwas besser benennen als Elster Online. Das ist ja zum Glück nicht mein Problem. Dem Finanzamt liegen alle Informationen vor. Es steht dem Finanzamt natürlich frei die Einstufung als Mining in Frage zu stellen. Ich muss nur dafür sorgen, dass sie das später nicht auch Rückwirkend machen können

Macht doch keinen Unterschied. Ich habe das schon als Werbungskosten direkt in die Zeile unter den Mining Einnahmen eingetragen sodass es abgezogen wird noch bevor der Spaß im Hauptvordruck als Einnahme auftaucht.

Ich habe die Kosten einfach als Werbungskosten abgesetzt.

Meine Steuerbescheid ist gerade eingetroffen. Ich habe meine Hardware Kosten absetzen können

War ja klar, dass es darauf hinausläuft. Wie für Scam Projekte üblich kommt jemand daher und möchte den Empfehlungsbonus einstreichen. Wenn man mit dem Projekt schon kein Gewinne machen kann dann doch wenigstens damit andere Investoren in den Totalverlust zu locken.

Ein Ranking habe ich bisher noch nicht erstellt. Die folgende Liste ist unsortiert und eher als Anregung gedacht damit du deine Regeln weiter verfeinern kannst. Sanuscoin: Der Anwendungsfall war der weltweite Verkauf von Wasserfiltern und anderem Zeug. Ein Whitepaper gibt es. Ein Team gibt es auch. Sanuscoin hatte den Quellcode vom Collored Coin Projekt genommen, etwas erweitert und seine Änderungen nicht veröffentlicht. Die üblichen Ausreden warum der Quellcode nicht öffentlich ist, hast du ja selber schon genannt. Platincoin: Passives Einkommen. Gut das würde ich jetzt nicht als Anwendungsfall bezeichnet aber unsere Definition was ein Anwendungsfall ist unterscheidet sich ohnehin. In jedem Fall hat Platingcoin ein Whitepaper und ein Team. Platincoin ist sogar Open Source aber eine Full Node zu starten ist nicht möglich. Die Blockchain wird von ein paar wenigen zentralen Full Nodes am Laufen gehalten. Da würde ich dann die Frage in den Raum stellen was das noch mit Blockchain zu tun hat. Wee: Ein ERC-20 Token um zur Abwechselung auch mal was zu nennen was keine eigene Blockchain benötigt. Anwendungfall wäre eine Art Payback System und kontaktloses Bezahlsystem mit einem Fokus für Sport Veranstaltungen aber es sollte auch auf den Einzelhandel drum herum ausgeweitet werden. Whitepaper und Team ist vorhanden. Kein Open Source Code. LPC: Eine PIVX Kopie mit beeindruckend wenigen Commits. Anwendungsfall sollte ein Bezahlcoin sein. Whitepaper gab es. Das Projekt ist schon etwas älter von daher wird es schwer das Team noch zu finden. Den Quellcode kannst du noch immer einsehen von daher weiterhin gutes Anschauungsmaterial. Glamjet: Ein weiterer ERC-20 Token. Erneut ein Bezahlcoin. Dieses mal mit dem Ziel Zahlungen per Mobile App zu erlauben oder an Freunde zu senden. Außerdem soll eine eigene Exchange geschaffen werden. Whitepaper und Team ist vorhanden. Kleiner Tipp. Das Marketing Team ist bekannt. Das Entwickler Team kennt bei diesem Projekt keiner. Ist aber auch nicht weiter Schlimm weil der Quellcode ohnehin eher mittelmäßig und Closed Source ist. Die Ausreden dafür kennst du ja bereits. Man will unter dem Radar bleiben. Internxt: Ein Projekt, dass den Quellcode von Storj v2 kopiert hat und seit Jahren behauptet genau die Fehler behoben zu haben, die Storj selbst dazu veranlasst hatten mit einer Neuentwicklung Storj v3 an den Start zu gehen. Hier wird es jetzt Grenzwertig. Der Anwendungsfall und Whitepaper ist vorhanden. Auch ein Team ist vorhanden. Das Projekt hat grundsätzlich Potential und das einzige Problem ist, dass sie den Quellcode eines anderen Projektes kopiert haben aber es fehlt ihnen das Wissen um die darin enthaltenen und bekannten Fehler auch zu beheben. Interessant ist das insofern, dass man das fehlende Wissen durchaus im Open Source Code sehen kann. Auf meiner Checkliste steht nach der Frage ob das Projekt ein Open Source Repository hat gleich noch die Frage wie der Lebenszyklus von neuen Features aussieht. Mindestens sehen möchte ich Pull Requests, automatisierte Tests, die jeder Pull Request erfolgreich durchlaufen muss, Code Reviews von anderen Entwicklern. Am Anfang wenn das Projekt nur eine erste Demo Version entwickelt darf es gern auch etwas weniger sein spätestens mit der Alpha Version würde ich dann aber die Umstieg auf die genannten Best Practices sehen wollen. Mit zunehmender Komplexität kann das ganze sogar noch weiter ausgebaut werden. Grenzwertig ist das Beispiel Internxt insofern, dass sie theoretisch jede Sekunde einen erfahrenen Entwickler einstellen könnten, der dann mit hoher Wahrscheinlichkeit genau das umsetzt was ich gerade aufgezählt hatte. Die Liste muss für den Anfang reichen. Es gibt noch viele weitere Projekte deren Namen ich schlicht vergessen habe.

Wo stand der ETH Preis vor einem Jahr? Ist dir in den Sinn gekommen, dass die Aussage hier im Thread zum damaligen Zeitpunkt völlig richtig war? Im Kryptomarkt würde ich solchen Aussagen eine Halbwertszeit von 3 Monaten geben. Kannst ja nach 3 Monaten einfach nett nachfragen ob die Aussage in einem Thread immer noch Gültigkeit hat oder ob sich die Lage inzwischen verändert hat.

Wenn wir das zum Dauerzustand machen, hätten wir alle eine deutlich kürzere Lebenserwartung. Bedenke, dass das Risiko nicht linear verteilt ist. Würden wir als Gesellschaft diesen Weg wählen, wäre das gleichbedeutend mit einem frühzeitigen Tot aller Rentner. Bereits in der Altersklasse 50 wird das Risiko unangenehm hoch. Da sterben dann plötzlich 0,5% der Infizierten. Klingt nicht nach viel aber das Summiert sich über die Jahre. Im Grunde hätten wir dann den Zustand, dass man sich zum verlängern seiner Lebenserwartung lieber frühzeitig und absichtlich mit Corona infiziert um in den Genuss der geringeren Sterbewahrscheinlichkeit zu kommen. Oder einfach Impfen. Das verlängert die Lebenserwartung sogar deutlich besser als eine absichtlich Infektion.

Meine Hausbank würde Echtzeitüberweisungen annehmen. Hat damit schon jemand Erfahrung? (Sorry wenn ich den Thread jetzt ein wenig Zweckentfremde) Andere Plattformen gab es doch auch nicht so viele zur Auswahl wenn ich das noch recht in Erinnerung habe. Bitpanada, Kraken und Nuri (vormals Bitwala)? Wie sind da so die Erfahrungen? Man will ja vorbereitet sein

Erstmal herzlich willkommen hier im Forum. Da du dich so herzlich vorgestellt hast, bitte ich dich einfach kurz darüber nachzudenken was du einer Person antworten würdest, die nur wenige Monate vor dem Ende von Ethereum PoW solch wunderschöne Worte wählt wie du eben. Möchtest du dich vielleicht nochmal neu vorstellen oder ist das wirklich der erste Eindruck den du hier hinterlassen möchtest?

Welche Alternativen würdet ihr für den BTC Verkauf empfehlen?

Das verletzt deine Regel Nummer 1. Eine Blockchain nur damit ein Handel möglich ist, ist kein einzigartiger Anwendungsfall.

Jetzt bin ich neugierig wie du zu dieser Einschätzung kommst? Ist das ein bekannter Strategie unter Versicherungsvertretern?